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探索职校发展新途径增强学生职业竞争力

[发表时间]:2014-09-03   [来源]:   [浏览次数]:930    

   

出自:中国职业技术教育发布时间:20100508日作者:江 城

近年来,我校坚持走校企合作之路.紧紧围绕社会需求办专业.实现了学生就业与学校发展双丰收。

    一、坚持专业建设与社会需求并重
    进入21世纪.国家提出要大力发展现代制造业和现代服务业。经过考察论证.我校把京津塘地区、环渤海地区、长江 角洲地区、珠江三角洲地区确定为我校人才输出的主要基地.北方经济区以输送现代服务业人才为主.南方经济区以输送现代制造业人才为主.建立了相对稳定的就业网络 为适应现代服务业的需求.我校将原有的英语师范专业和幼师专业改并为旅游与酒店管理专业:为适应现代制造业的需求.我们强化了原有的计算机及应用、电子电器应用与维修、机电设备安装与维修专业.并增设了焊接工艺和汽车应用与维修专业.实现了专业设置与市场需求的有效对接。

    二、坚持职业素养与职业技能并重
    我校始终坚持职业素养和职业技能两手抓、两手都要硬的原则,着力培养有道德、守纪律、会合作的人,培养有技术、肯吃苦、有责任心的人,培养有爱心、懂感恩、利国利民的人,全面提高学生的整体素质.着力增强学生的生存竞争力

    1.强化思想教育.培养有道德之人
    我校始终把“做人第一”、“品格第一”的教育理念贯穿整个教育活动之中.全力抓好定向管理、全员管理、班级值周等各项德育措施的有效落实,促使了学生良好行为习惯的养成.提高了学生的道德素质。

    2.强化职业素质.培养有修养之人
    根据企业对人才的要求。我校增加了普通话、书法、名曲欣赏、诗词赏析、公关礼仪等课程,提升学生品位.力争使每位学生都能成为言谈得体、举止高雅之人:通过开展丰富多彩的竞赛、竞技活动.促进了学生职业素养的形成.为走向社会奠定了坚实的基础。

    3.强化实践训练.培养有技能之人
    我校积极创造条件.加大实训课课时比例,突出技能培养 坚持手脑并用、做学合一的原则,突出学生的动手能力和职业技能训练.通过课堂主渠道、校外实习、每学期四周的专业技能集中强化训练.切实提高了学生的实际操作能力,让学生在学习技术中体验到成功的乐趣、人生的价值。我校每年都要组织两次技能大赛,掀起了学生学技术、比本领的热潮.每年95%以上的毕业生都能考取劳动部门颁发的技术等级证书。

    三、坚持顶岗实习与学生就业并重
    多年来.我校下大力气抓好顶岗实习和就业工作.把教学延伸到企业.把课堂延伸到车间。我们的措施是严把“三关”:一是严把合作企业关 我校在寻求合作企业时.不依靠中介组织,由学校派专人上门全面考察 我们坚持做到“五看”:一看企业主体是否合法,是否严格执行《劳动法》,学生合法权益是否有保障:二看企业的效益和实习岗位的技术含量,是否有利于学生可持续发展: 看企业管理是否规范.是否存在安全隐患:四看企业发展前景如何,是否有利于长久合作;五看企业文化,是否有利于学生人文修养的熏陶和提升 通过实地考察.我们先后确定了昆山微盟电子、福建特步、深圳欧亚、东莞东运镁业、北京翠宫、西安比亚迪等十几个大中型企业集团作为学生顶岗实习和进一步就业单位,确保学生在实习就业单位能够安心、放心、舒心地工作和学习.并取得不断进步二是严把学生关 在校企合作中.我校坚持输送到企业的学生必须合格 学生实习前.经班主任、专业组长、政教主任、教导主任、就业办主任层层签字把关.对不具备实习能力的学生暂缓安排。学生实习结束后.要交回实习报告.由学校与企业共同鉴定合格后方可颁发毕业证书.并在学校的严格把关下.由学生与企业双向选择签订就业协议。近几年我校毕业生就业合格率达到98%以上,在企业中赢得了较高的信誉。三是严把顶岗实习带队教师关 2008年.我校出台了《顶岗实习带队教师有关规定》,明确规定“顶岗实习带队教师各项待遇优于其他教师”.调动了顶岗实习带队教师的积极性和主动性.实现了“将学生扶上马、送一程,更好度过适应期.实现角色快速转换”之目的.同时为我校“双师型”教师队伍建设开辟了新的途径我们正是通过严把“三关”.最终实现以顶岗建设效果反应良好

    据悉.从20096月份开始.主办方先后2次针对会议设计在高职高专教育网上开展需求调研,20 000余人参与,根据问卷反馈结果.最终确定了本次会议的内容、形式和时间。会议参照国际惯例设计和运行,采用网上注册申请、预定会议参与内容的方式参会 广大高职院校对会议反响强烈,报名踊跃。会议提供的1 000个参会名额在60小时内被“秒杀”完毕 会议最终又通过适当增加参会名额、提供部分临时观摩席位和实习促就业质量提升之目的,达到办学效益和社会效益双丰收.为我校可持续发展提供了不竭的动力 20089月,我校安置了一批学生到微盟电子、纬创资通有限公司实习,一个月后两公司就主动要求把我校作为合作的首选单位。20094月.受金融危机冲击.微盟电子、纬创资通一边裁员、一边又接收了我校82名实习学生。东莞一家企业老总说.“现在的年轻人多是怕脏怕累.而芮城第一职校的学生,不仅爱岗敬业,还能吃苦耐劳,这样的学生企业最欢迎!

    近几年.我校毕业生就业率均保持在98%以上 这些学生走出芮城.在发达地区开辟了新的天地.有效地减轻了我县就业压力:促进了当地群众思想进一步解放.致富观念进一步更新.使得更多的人纷纷走出家门外出务工.赚回了大量资金,极大地改善了家乡生产和生活条件。许多毕业生在工作一段时间之后,开始自主创业,我校中医专业毕业生李杰.现任西安豪澳森医疗管理有限公司董事长,并当选为西安市政协委员;毕业生王宏海.在西安创建了汽车滤清器芯销售公司,年利润在500万元以上良好的社会效益,促使了我校跨越式发展。近三年的招生人数(2006年招生760人.2007年招生983人.2008年招生1 207)就说明了这一点 值得一提的是2009年春季开学以后,从外校转人我校的学生就有43人。